できる人の真似をしても、なぜかうまくいかない

仕事をしていると、
「できる人の真似をすればいい」
と言われることがあります。

たしかに、それは間違っていないと思います。

仕事が早い人。
説明がうまい人。
段取りがきれいな人。
人から信頼されている人。

そういう人のやり方を見て、
少しでも取り入れようとするのは、
とても大事なことだと思います。

でも、実際に真似をしてみると、
なぜかうまくいかないことがあります。

同じように話しているつもりなのに、
相手に伝わらない。

同じように作業しているつもりなのに、
時間ばかりかかってしまう。

同じように振る舞っているつもりなのに、
どこか無理をしている感じになる。

そして、思ってしまいます。

やっぱり自分には向いていないのかもしれない。

でも、できる人の真似がうまくいかないのは、
自分に能力がないからとは限りません。

その人には、
その人なりの経験があります。

失敗した回数があります。
怒られた記憶があります。
何度もやり直してきた時間があります。

今見えている「できる姿」は、
その積み重ねの上にあるものです。

だから、表面だけを真似しても、
同じようにはいかないのだと思います。

たとえば、仕事が早い人は、
ただ手を速く動かしているだけではありません。

先に考えるところと、
あとで考えてもいいところを、
自然に分けているのかもしれません。

説明がうまい人は、
ただ話し方が上手なだけではありません。

相手がどこで迷うかを、
先に想像しているのかもしれません。

段取りがうまい人は、
ただ予定を立てているだけではありません。

失敗しそうな場所を、
先に見つけているのかもしれません。

見えている動きの奥に、
見えていない考え方があります。

そこを見ないまま真似をすると、
形だけをなぞることになります。

形だけをなぞると、
自分のリズムと合わなくなります。

そして、うまくいかない。
疲れる。
続かない。

大事なのは、
できる人になりきることではなく、
できる人の中から、
自分にも使える部分を見つけることだと思います。

全部を真似しなくていい。

話し方を全部変えなくていい。
性格まで変えなくていい。
その人と同じスピードで動けなくてもいい。

ただ、ひとつだけ真似してみる。

作業前にメモを書く。
確認する順番を決める。
報告を少し早めにする。
わからないことを放置しない。

それくらいの小さな真似なら、
自分の中にも入れやすいと思います。

仕事は、誰かのコピーになる場所ではありません。

でも、誰かの良いところを見て、
少しずつ自分のやり方を育てていく場所ではあります。

できる人の真似をして、
すぐにうまくいかなくても、
それだけで落ち込まなくていい。

その人にはその人の道があり、
自分には自分の道があります。

真似をすることは、
自分を否定することではありません。

自分に合うやり方を探すための、
ひとつの材料です。

できる人と同じになれなくても、
少しだけ前より楽にできるようになれば、
それで十分意味があります。

仕事は、一気にうまくなるものではなく、
少しずつ慣れていくものです。

真似して、失敗して、
合わないところを外して、
合うところだけを残していく。

その繰り返しの中で、
いつか自分なりのやり方ができていくのだと思います。


ここまで読んでくれて、ありがとうございます

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